IA : 20 géants tech qui licencient à cause de l'IA en 2026 ?

En juillet 2026, Monday.com, une entreprise israélienne spécialisée dans les Outils de gestion de projets, a rejoint la longue liste des sociétés technologiques accusant l'intelligence artificielle d'être responsable de licenciements. Le géant a annoncé la suppression de 600 emplois, soit 20 % de ses effectifs, dans le cadre d'un plan de restructuration lié à sa « transformation continue de ses produits, de son marketing et de sa stratégie commerciale ». L'objectif ? Créer un modèle d'entreprise plus léger et plus concentré, tout en investissant massivement dans sa « stratégie de croissance basée sur l'IA ».

Malgré ces suppressions, Monday.com prévoit une croissance de son chiffre d'affaires de 20 % sur un an pour 2026, avec des charges de restructuration estimées entre 45 et 55 millions de dollars. L'entreprise, qui possède deux bureaux aux États-Unis, mise sur l'IA pour redéfinir son avenir, même si cela implique de se séparer d'une partie de ses talents.

UNE VAGUE DE LICENCIEMENTS SANS PRÉCÉDENT DANS LA TECH

Selon une analyse récente du Financial Times, les entreprises technologiques américaines ont supprimé près de 140 000 emplois depuis le début de l'année 2026. Parmi elles, Amazon, Oracle, Meta et Microsoft représentent à eux seuls près de 50 000 de ces suppressions. Ces chiffres s'expliquent en partie par des investissements colossaux dans la construction de centres de données dédiés à l'IA, estimés à plusieurs centaines de milliards de dollars.

Curieusement, le Financial Times révèle que les entreprises ayant cité l'IA comme facteur de licenciements ont sous-performé de près de 10 % sur le Nasdaq dans les 30 jours suivant leurs annonces. Un signe que les marchés ne croient pas entièrement aux discours des dirigeants. Pourtant, la réalité est plus nuancée : certaines entreprises comme Anthropic et OpenAI recrutent massivement, absorbant une partie des talents licenciés ailleurs. Même au sein des entreprises qui licencient, certains postes disparaissent, mais d'autres sont recréés dans des domaines liés à l'IA.

LES 20 ENTREPRISES QUI ONT LICENCIÉ EN 2026 EN CITANT L'IA

Voici la liste des géants technologiques ayant annoncé des suppressions d'emplois significatives en 2026, avec l'IA comme facteur explicite ou implicite. Les annonces sont classées par ordre chronologique inverse, de la plus récente à la plus ancienne.

MICROSOFT : 4 800 POSTES SUPPRIMÉS EN JUILLET 2026

Le 9 juillet 2026, Microsoft a annoncé la suppression de 4 800 emplois, soit 2,1 % de ses effectifs mondiaux. La majorité de ces suppressions concernaient sa division gaming, Xbox, seulement trois ans après le rachat d'Activision Blizzard pour 75 milliards de dollars. Parallèlement, l'entreprise a proposé des départs volontaires sous forme de rachats de contrats, sans préciser le nombre d'employés concernés.

Microsoft a insisté sur le fait que ces suppressions n'étaient « pas remplacées par l'IA », tout en reconnaissant que « l'IA change la manière dont le travail est effectué ». La directrice financière, Amy Hood, a précisé que l'effectif global avait diminué d'une année sur l'autre au troisième trimestre fiscal, une tendance qui devrait se poursuivre alors que l'entreprise se concentre sur la construction d'équipes « hautement performantes » et agiles, dans un contexte d'investissements croissants dans l'IA.

ORACLE : 21 000 EMPLOYÉS LICENCIÉS EN JUIN 2026

GITLAB : 350 EMPLOYÉS LICENCIÉS EN JUIN 2026

Le 3 juin 2026, GitLab a annoncé la suppression de 350 emplois, soit 14 % de ses effectifs, pour financer ses investissements dans l'infrastructure dédiée à l'IA et gérer l'augmentation du trafic lié aux flux de travail automatisés. Le PDG, Bill Staples, a expliqué que les charges de travail « agentiques » poussaient les concurrents « au bord de la rupture ». L'entreprise a lancé une « reconstruction générationnelle » de son infrastructure centrale pour répondre à ce qu'il appelle des besoins de croissance multipliés par 100.

GitLab quitte 22 pays, réduit les niveaux hiérarchiques et collabore avec un laboratoire d'IA non spécifié pour reconstruire sa plateforme afin de supporter des charges de travail à l'échelle des agents. Malgré ces suppressions, l'entreprise a enregistré un chiffre d'affaires de 264 millions de dollars au premier trimestre, en hausse de 23 % sur un an, et prévoit des coûts de restructuration compris entre 30 et 35 millions de dollars.

GOOGLE : DES CENTAINES DE POSTES SUPPRIMÉS DEPUIS MAI 2026

Depuis mai 2026, Alphabet, la maison mère de Google, a discrètement réduit ses effectifs au sein de sa division Cloud, incluant des équipes spécialisées dans la cybersécurité comme le Threat Intelligence Group et Mandiant. Pourtant, le chiffre d'affaires de Google Cloud a bondi de 63 % pour dépasser les 20 milliards de dollars pour la première fois, tandis que son carnet de commandes a presque doublé, atteignant plus de 460 milliards de dollars.

Sur l'année écoulée, Google a réduit d'un tiers le nombre de managers supervisant de petites équipes, avec 35 % de managers en moins et moins de subordonnés directs. Contrairement à la plupart des entreprises de cette liste, Google n'a jamais annoncé de chiffre global : les suppressions s'inscrivent dans un processus continu d'évaluations des performances, de programmes de départs volontaires et de réorganisations structurelles. Des estimations externes évaluent le total des suppressions en 2026 entre 1 500 et plus de 3 000 ingénieurs.

INTUIT : 3 000 POSTES SUPPRIMÉS EN MAI 2026

Le 20 mai 2026, Intuit a annoncé son intention de supprimer environ 3 000 emplois, soit 17 % de ses effectifs, dans le cadre d'une restructuration visant à réduire la complexité et à réallouer les ressources vers l'IA. Le PDG, Sasan Goodarzi, aurait expliqué aux employés que l'entreprise simplifiait sa structure pour livrer de meilleurs produits.

META : 8 000 POSTES SUPPRIMÉS EN MAI 2026

Entre le 20 et le 21 mai 2026, Meta a licencié environ 8 000 employés, soit 10 % de ses effectifs, tout en déplaçant 7 000 autres vers des rôles axés sur l'IA — des postes que les employés auraient « détestés ». Le PDG, Mark Zuckerberg, a expliqué aux employés que ces suppressions étaient nécessaires car « le succès n'est pas garanti dans le domaine de l'IA ».

CISCO : 4 000 POSTES SUPPRIMÉS EN MAI 2026

Le 14 mai 2026, Cisco a annoncé la suppression de près de 4 000 emplois, soit 5 % de ses effectifs, malgré des bénéfices et un chiffre d'affaires supérieurs aux attentes. Le directeur financier, Mark Patterson, a déclaré : « Cette restructuration n'est pas motivée par des économies, mais par un recentrage des ressources sur les puces, les technologies optiques, la sécurité et l'IA. »

CLOUDFLARE : 1 100 POSTES SUPPRIMÉS EN MAI 2026

Les 7 et 8 mai 2026, Cloudflare a supprimé environ 20 % de ses effectifs, soit 1 100 personnes, alors que son chiffre d'affaires trimestriel atteignait 639,8 millions de dollars, en hausse de 34 % sur un an — un record pour l'entreprise. Le PDG, Matthew Prince, a précisé que « la grande majorité des personnes licenciées la semaine dernière étaient des responsables de mesure », c'est-à-dire des cadres intermédiaires, des services financiers, juridiques, d'audit interne et de reconnaissance des revenus.

GENERAL MOTORS : 500 À 600 POSTES SUPPRIMÉS EN MAI 2026

Le 12 mai 2026, General Motors a supprimé entre 500 et 600 emplois, principalement dans des rôles liés à l'informatique à Austin, au Texas, et à Warren, dans le Michigan. L'entreprise a expliqué qu'elle réévaluait ses besoins en main-d'œuvre en raison de conditions de marché incertaines. Une personne proche du dossier a révélé à CNBC que l'IA avait joué un rôle dans cette décision, sans être le seul facteur. GM a déclaré vouloir « transformer son organisation informatique pour mieux positionner l'entreprise pour l'avenir ». Malgré ces suppressions, l'entreprise comptait encore environ 80 postes IT ouverts, dont certains dans l'IA, les sports mécaniques et les véhicules autonomes.

COINBASE : 700 POSTES SUPPRIMÉS EN MAI 2026

Le 5 mai 2026, la plateforme d'échange de cryptomonnaies Coinbase a annoncé la suppression de 700 emplois, soit 14 % de ses effectifs, dans le cadre d'une restructuration visant à faire face à la volatilité du marché et à augmenter l'efficacité grâce à l'IA. L'entreprise a aplati sa structure organisationnelle à cinq niveaux sous la direction du PDG et du COO, et a annoncé qu'elle expérimenterait des « équipes d'une seule personne » combinant des rôles d'ingénierie, de design et de produit. Le PDG, Brian Armstrong, a expliqué que l'IA avait radicalement changé le rythme du travail : « Les ingénieurs utilisent l'IA pour livrer en quelques jours ce qui prenait des semaines à une équipe entière. » Il a ajouté que l'entreprise devait « exploiter l'IA dans tous les aspects de son travail ».

PAYPAL : 4 500 POSTES SUPPRIMÉS EN MAY 2026

Le 5 mai 2026, PayPal a annoncé son intention de supprimer environ 20 % de ses effectifs, soit plus de 4 500 emplois, sur les deux à trois prochaines années. Cette restructuration s'inscrit dans une stratégie de redressement axée sur l'adoption de l'IA et la simplification organisationnelle. Le PDG, Enrique Lores, a déclaré aux investisseurs que l'entreprise adopterait « agressivement l'IA » dans ses processus de développement et a formé une nouvelle équipe dédiée à la « transformation et simplification par l'IA », directement rattachée à lui. Cette équipe a pour mission de repenser les processus de l'entreprise « fonction par fonction ». Lores a présenté ces suppressions comme une suppression de couches organisationnelles, affirmant que l'IA s'étendrait bien au-delà du codage pour toucher le service client, les opérations de support et la gestion des risques.

SNAP : 1 000 POSTES SUPPRIMÉS EN AVRIL 2026

IBM : DES MILLIERS DE POSTES SUPPRIMÉS DEPUIS FIN 2025

ATLASSIAN : 1 600 POSTES SUPPRIMÉS EN MARS 2026

Le 11 mars 2026, Atlassian a supprimé environ 1 600 emplois, soit 10 % de ses effectifs, pour « rééquilibrer » ses activités vers l'IA et les ventes d'entreprise. Pourtant, l'action de l'entreprise a progressé de près de 2 % à l'annonce de ces suppressions. Le PDG, Mike Cannon-Brookes, a déclaré : « Notre approche n'est pas 'l'IA remplace les gens'. Mais il serait malhonnête de prétendre que l'IA ne change pas la répartition des compétences dont nous avons besoin ou le nombre de postes requis dans certains domaines. C'est le cas. »

DELL : 11 000 POSTES SUPPRIMÉS EN 2026

Le 30 janvier 2026 (mais révélé en mars 2026), Dell a vu son effectif global chuter d'environ 10 % en 2026, soit 11 000 emplois supprimés, passant de 108 000 à 97 000 employés. L'entreprise a dépensé 569 millions de dollars en indemnités de licenciement. Ces suppressions interviennent alors que Dell prévoit que son chiffre d'affaires lié aux serveurs optimisés pour l'IA pourrait doubler en 2027.

BLOCK : 4 000 POSTES SUPPRIMÉS EN FÉVRIER 2026

Entre le 26 et le 27 février 2026, Block, l'entreprise de Jack Dorsey, a supprimé 4 000 emplois, soit près de la moitié de ses effectifs, réduisant ses effectifs de plus de 10 000 à moins de 6 000. Dorsey a écrit sur X : « Nous constatons déjà que les outils d'intelligence que nous créons et utilisons, associés à des équipes plus petites et plus plates, permettent une nouvelle façon de travailler qui change fondamentalement ce que signifie construire et gérer une entreprise. » Il a ajouté : « Je pense que la plupart des entreprises sont en retard. D'ici un an, je crois que la majorité des entreprises parviendront à la même conclusion et effectueront des changements structurels similaires. »

SALESFORCE : MOINS DE 1 000 POSTES SUPPRIMÉS EN FÉVRIER 2026

Le 10 février 2026, Salesforce a licencié moins de 1 000 employés dans les domaines du marketing, de la gestion de produits, de l'analyse de données et de sa division Agentforce dédiée à l'IA. L'entreprise a expliqué à Fortune : « Grâce aux avantages et à l'efficacité d'Agentforce, nous avons constaté une baisse du nombre de cas de support à gérer et n'avons plus besoin de recruter activement des ingénieurs de support. » Cela faisait suite à une première vague de suppressions d'environ 4 000 postes dans le support client, réduisant cette équipe de 9 000 à 5 000 employés. Le PDG, Marc Benioff, avait déclaré que l'entreprise avait besoin de « moins de têtes » car les agents d'IA prennent en charge le travail.

AMAZON : 16 000 POSTES SUPPRIMÉS EN JANVIER 2026

Le 28 janvier 2026, Amazon a supprimé 16 000 emplois dans ses services corporate, suivant une vague de 14 000 suppressions en octobre 2025 — soit environ 9 % de ses effectifs corporate en trois mois. L'entreprise a expliqué vouloir « renforcer son organisation en réduisant les niveaux hiérarchiques, en augmentant la propriété des projets et en supprimant la bureaucratie ». En juin 2025, le PDG, Andy Jassy, avait déclaré : « Alors que nous déployons davantage d'IA générative et d'agents, cela devrait changer la manière dont notre travail est effectué. Nous aurons besoin de moins de personnes pour effectuer certaines des tâches actuelles. Dans les prochaines années, nous nous attendons à ce que cela réduise notre effectif corporate total, alors que nous obtiendrons des gains d'efficacité grâce à l'utilisation extensive de l'IA dans toute l'entreprise. »

UNE TENDANCE QUI DÉPASSE LES FRONTIÈRES

Cette vague de licenciements, souvent justifiée par l'IA, soulève une question majeure : l'intelligence artificielle est-elle vraiment responsable de ces suppressions massives, ou est-elle devenue un bouc émissaire ? Les entreprises technologiques investissent des milliards dans l'IA, mais ces investissements s'accompagnent de restructurations coûteuses et de suppressions d'emplois. Pourtant, certains secteurs résistent : les entreprises spécialisées dans l'IA, comme Anthropic et OpenAI, recrutent massivement, absorbant une partie des talents licenciés ailleurs.

Alors que les entreprises technologiques continuent d'investir massivement dans l'IA, les licenciements pourraient se poursuivre. Mais une chose est sûre : l'IA n'est pas seulement une menace pour les emplois, elle est aussi une opportunité pour ceux qui sauront s'adapter à cette nouvelle ère. Les entreprises qui réussiront seront celles qui parviendront à équilibrer innovation technologique et gestion responsable de leurs ressources humaines.