L'IA bouffe les jobs d'entrée de gamme : le choc des 19% de pertes

L'IA DÉTRUIT LES JOBS D'ENTRÉE DE GAMME : LES CHIFFRES QUI FONT MAL

Pendant des années, les experts en technologie ont agité le spectre d’un apocalypse de l’emploi causé par des systèmes d’IA ultra-intelligents capables de reproduire la plupart des tâches humaines à moindre coût. Aujourd’hui, une étude mise à jour de l’université Stanford révèle que l’IA est déjà en train de frapper fort : elle fait disparaître des emplois d’entrée de gamme, surtout pour les jeunes travailleurs. Les travailleurs plus âgés, eux, semblent pour l’instant épargnés.

UNE ÉTUDE QUI A FAIT LE TOUR DES DONNÉES SALARIALES

La dernière édition d’août 2026 de l’étude « Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence » (littéralement « Les canaris dans la mine ? Six faits sur les effets récents de l’IA sur l’emploi ») actualise et affine les données d’un précédent rapport publié en 2025. Les chercheurs de Stanford y confirment que les tendances observées l’an dernier pour les jeunes travailleurs se renforcent et s’étendent.

Pour arriver à ces conclusions, l’équipe a exploité un vaste échantillon de données salariales anonymisées et à haute fréquence, collectées par ADP, une entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines. Les chercheurs ont ensuite évalué le niveau d’exposition à l’IA de chaque métier en utilisant deux Outils : d’abord, un indicateur de potentiel d’impact sur le marché du travail développé par des chercheurs précédents, puis l’Anthropic Economic Index. Ce dernier mesure comment différents métiers utilisent au quotidien le modèle Claude d’Anthropic. Google a d’ailleurs publié un rapport similaire basé sur l’utilisation de son modèle Gemini dans les professions.

L'EMPLOI GLOBAL NE CHANGE PAS, MAIS CELUI DES JEUNES, SI

À l’échelle de toute l’économie, les chercheurs n’ont pas observé de différence majeure dans l’évolution de l’emploi entre les métiers les plus et les moins exposés à l’IA. En revanche, quand on isole les travailleurs âgés de 22 à 25 ans, le tableau change radicalement. Depuis 2022, l’emploi dans les 40% des métiers les plus impactés par l’IA a reculé d’environ 11%. Dans le même temps, l’emploi des jeunes dans les 60% des métiers les moins exposés à l’IA a progressé de 10%.

Les chercheurs soulignent que, si l’impact global de l’IA sur l’emploi reste modéré dans l’ensemble de l’économie, la situation des jeunes travailleurs se dégrade rapidement. Le fossé entre les métiers touchés par l’IA et ceux qui le sont moins ne cesse de s’élargir pour cette tranche d’âge.

CE N'EST PAS LA PRESSION QUI FAIT MAL, MAIS L'ABSENCE DE RECRUTEMENT

En creusant les données, les chercheurs ont découvert que ce phénomène se manifeste surtout par une baisse des taux d’embauche pour les jeunes dans les métiers exposés à l’IA. Pas par des licenciements massifs ou des démissions en hausse. Autre constat : chez les 22-25 ans, l’impact sur le marché du travail se traduit principalement par une diminution globale de l’emploi, et non par une baisse des salaires.

TOUS LES MÉTIERS NE SONT PAS ÉGAUX FACE À L'IA

L’étude montre que les métiers ne réagissent pas tous de la même façon face à l’IA. Dans son Economic Index, Anthropic distingue deux types d’usage de l’IA : l’IA automatisante (qui remplace complètement des tâches autrefois réalisées par des humains) et l’IA augmentative (qui aide les travailleurs humains à être plus efficaces dans des tâches où ils restent indispensables).

Parmi les métiers les plus vulnérables à l’automatisation par l’IA, on trouve les comptables et auditeurs ou les réceptionnistes et employés des services d’information. À l’inverse, les postes de directeurs généraux ou d’infirmiers diplômés utilisent souvent l’IA de manière augmentative.

Sans surprise, ce sont les métiers où l’IA est utilisée pour automatiser qui affichent les pires performances en termes d’emploi pour les jeunes. « Les résultats sont cohérents avec l’idée que l’IA automatisante remplace la main-d’œuvre, tandis que l’IA augmentative est associée à un emploi stable ou en hausse », écrivent les chercheurs.

LE NIVEAU DE CONNAISSANCE FAIT LA DIFFÉRENCE

Les chercheurs ont aussi émis l’hypothèse que les jeunes travailleurs pourraient être particulièrement affectés par l’impact de l’IA sur les métiers nécessitant des connaissances codifiées — c’est-à-dire des savoirs formalisés, standardisés et documentés, comme ceux enseignés à l’école ou dans les manuels. À l’opposé, les métiers où l’IA complète les connaissances tacites des travailleurs expérimentés, acquises par la pratique et le mentorat, seraient moins touchés.

Pour tester cette idée, les chercheurs ont utilisé le niveau d’éducation formelle requis dans la base de données occupational O*NET comme indicateur de la dépendance d’un métier aux connaissances codifiées. En analysant les données d’emploi, ils ont constaté que « les métiers reposant davantage sur des connaissances codifiées connaissent une croissance plus lente de l’emploi pour les jeunes, tandis que les métiers reposant sur des connaissances tacites voient une croissance plus rapide de l’emploi pour les travailleurs expérimentés ».

LES DIPLÔMÉS SONT-ILS PLUS PROTÉGÉS ?

Dans le même temps, l’étude révèle que les diplômes du supérieur pourraient encore servir de bouclier contre les effets de l’IA sur l’emploi. Les chercheurs notent que, dans les métiers où la part de diplômés est plus élevée, les différences d’emploi entre les secteurs exposés et non exposés à l’IA sont moins marquées. À l’inverse, dans les métiers où les diplômés sont rares, « les métiers les moins exposés à l’IA voient leur emploi progresser, tandis que les plus exposés voient leur emploi diminuer ».

UN AVENIR OÙ LES NOUVEAUX ARRIVANTS SERONT LES GRANDS PERDANTS ?

Dans une récente interview accordée au Washington Post, le chercheur principal Erik Brynjolfsson met en garde : les tendances actuelles laissent entrevoir un futur proche où les emplois existants avant l’ère de l’IA continueront de résister, tandis que de nombreux postes destinés aux nouveaux entrants sur le marché du travail pourraient disparaître. « Les effets que nous mesurons sur les jeunes travailleurs sont réels, persistants et s’aggravent », déclare-t-il. « Je suis plus inquiet qu’avant à l’idée d’un marché du travail qui maintient son niveau global d’emploi tout en fermant discrètement la porte d’entrée aux jeunes qui commencent leur carrière. »